はじめに
建設業許可の申請では、専任技術者や経営業務の管理責任者が「常勤」であることを証明する必要があります。
その際、最も多く使用されるのが
✅ 「健康保険証（社会保険の被保険者証）」の提示 です。
本記事では、健康保険証を用いた常勤性の確認方法と、
✅ 標準報酬月額決定通知書の提出義務
✅ 建設業界における社会保険加入の義務化強化
について、実務ベースで詳しく解説します。
1. 「常勤性」とは何か？なぜ証明が必要なのか？
建設業許可では、以下の者が「常勤」であることが要件とされています：
- 経営業務の管理責任者
- 専任技術者
「常勤」とは、
✅ その営業所に日常的に出勤して、職務に専念していること を意味します。
📌 他の法人の役員や別会社の従業員と兼務している場合、常勤と認められないことがあります！
そのため、「その会社に実際に勤務している証拠」が求められます。
2. 常勤性確認の代表的な資料「健康保険証」
最もよく使われるのが、
✅ 社会保険の「健康保険被保険者証」です。
これは、
- 会社が社会保険に加入していること
- 対象者がその会社で雇用されていること
を示す強力な証拠になります。
✅ 被保険者証の注意点
- 記号・番号・保険者番号などの個人情報は黒塗り（マスキング）で提出可能
- 発行からの有効期限は特に定められていないが、最新のものを提出するのが無難
- コピーの提出でOK（原本提示を求められる場合もあり）
📌 国民健康保険では原則として常勤性の証明資料になりません！
3. 標準報酬月額決定通知書（算定基礎届）も必要！
健康保険証と併せて、次の書類の提示も求められることがあります。
✅ 健康保険・厚生年金保険 被保険者標準報酬月額決定通知書
または
✅ 算定基礎届（写し・受付印付き）
これは、
- 実際に保険料が会社から支払われていること
- 形式的でない実体のある勤務であること
を補足的に証明する役割を果たします。
📌 提出できない場合は「社会保険加入確認書」などで代替する方法もありますが、行政庁によって対応が異なるため要注意！
4. 社会保険加入の義務化が建設業界で厳格化！
近年、建設業界では社会保険未加入業者への対応が強化されています。
✅ 国交省は「建設業における社会保険未加入問題への対応方針」を明確化
✅ 社会保険未加入事業者には許可更新・経審でのペナルティの可能性
✅ 専任技術者が社会保険に未加入だと「常勤性を満たさない」と判断されることも！
📌 健康保険証の提出は「常勤性の確認」だけでなく、「適正な社会保険加入の確認」でもあります。
📌 法人でも個人事業主でも、加入義務のある事業所は社会保険への適正な加入が必須！
5. よくある注意点・NG例
❌ 個人名義の国民健康保険証を提出した
→ 原則NG。法人の場合は社会保険適用が原則です。
❌ 他の法人でも役員をしていることが判明した
→ その法人が常勤先とみなされ、建設業許可の常勤性が否定されるリスクあり！
❌ 被扶養者として健康保険に加入していた
→ 被保険者（主たる加入者）でなければ、勤務実態が認められません。
6. まとめ｜健康保険証で常勤性と社会保険加入を確実に証明しよう！
✅ 専任技術者・経営業務管理責任者の常勤性は、健康保険証が最も重要な証拠！
✅ 標準報酬月額決定通知書の提出も併せて求められる！
✅ 社会保険への適正な加入は、建設業許可申請において“義務”とされている！
✅ 国民健康保険や被扶養者では証明できないので注意！
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